印刷设备商_数码快印设备商_数码印刷设备企业_印后设备厂-印联传媒_第12页

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影楼企业要更注重企业文化！ [2015.08.06]: 　　【印联传媒内容摘要】企业文化是一种价值观。其价值观是通过企业管理者以及员工的行为、习惯来体现和发展的，优秀的企业文化最终体现在促进企业的生产经营发展和提高企业的核心竞争力上。企业文化实质上是全体员工的理想信念、价值取..<详细>

影楼管理：不到位的落实等于没落实 [2015.08.05]: 　　【印联传媒网讯】抓落实才能使落实真正地实施，提高自己抓落实的能力，才能让决策更好地执行。　　要用对人做对事，而不是随便抓派个人去做，这样很容易功亏一篑。计划得再好，没有得力之人去落实，也只能是以失败而..<详细>

影楼管理最主要是落实到位 [2015.08.05]: 　　【印联传媒网讯】抓落实才能使落实真正地实施，提高自己抓落实的能力，才能让决策更好地执行。　　要用对人做对事，而不是随便抓派个人去做，这样很容易功亏一篑。计划得再好，没有得力之人去落实，也只能是以失败而..<详细>

影楼如何鼓舞员工工作士气？ [2015.08.04]: 　　【印联传媒内容摘要】大部分员工在刚入职时，都有饱满的工作热情。但是在85%的公司里，员工在工作半年后，士气急剧下跌，之后这种情况还会继续恶化。为什么会出现这种情况?员工想要从工作中得到什么?怎么样才能鼓舞员工的士气呢?..<详细>

员工的忠诚度培养需要做到哪些？ [2015.08.03]: 　　【印联传媒内容摘要】十多年前“管理者”口里就常喊：“我们每个人都要有主人翁意识”。并要求员工对企业产生归属感，把企业当成家，事实上如何哪?口号、空话、大话、标语漫天飞的企业大多都昙花一现，甚至很快..<详细>

影楼活动的好坏取决于什么因素？ [2015.07.31]: 　　【印联传媒网讯】随着市场的发展及竞争程度的日趋激烈，影楼对网络活动的操作也越来越频繁，但是网络活动能否操作顺利以及能否实现既定业绩目标，活动收效的好坏取决于哪些因素? 　　第一、活动前期的准备工作是否到..<详细>

影楼技术人员考核管理办法 [2015.07.30]: 　　【印联传媒网讯】考核是引导员工行为达到组织目标的最有效的办法，但是如何在考核体系指标设计的过程中，即要将需要考核的关键点科学考核，还要将团队发展远期目标整合到考核体系中去呢? 　　正例如文章开头举的例子，对于..<详细>

影楼技术人员如何绩效考核？ [2015.07.30]: 　　【印联传媒网讯】考核是引导员工行为达到组织目标的最有效的办法，但是如何在考核体系指标设计的过程中，即要将需要考核的关键点科学考核，还要将团队发展远期目标整合到考核体系中去呢? 　　正例如文章开头举的例子，对于..<详细>

影楼行业要注重细节管理 [2015.07.29]: 　　【印联传媒网讯】抓落实才能使落实真正地实施，提高自己抓落实的能力，才能让决策更好地执行。　　要用对人做对事，而不是随便抓派个人去做，这样很容易功亏一篑。计划得再好，没有得力之人去落实，也只能是以失败而..<详细>

影楼靠什么手段留住客户？ [2015.07.28]: 　　【印联传媒内容摘要】影楼经营中除了走自己特色化道路，提升服务品质等，在很多方面各影楼都有着相同的经营模式和套系方案，这就要求影楼营销人员有高超的接单能力，怎样留住客人，营销与销售是一个概念吗?哪个更重要呢?来看下面的..<详细>

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