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一切不以加工资为导向的绩效考核都是失败! [2017.12.11]
【印联传媒资讯】一些公司老板或者管理者总是抱着一种“又想马儿跑,又想马儿不吃草”的心理,认为员工就是该为他工作,其实这是一种变相压榨员工的行为,员工都不是傻子,如果进公司的时候是谈好的薪资,随着工作时间的增加和任务量的增..<详细>
快印店如何做好新员工培训? [2017.11.30]
【印联传媒资讯】许多广告快印店往往忽略了对新员工的培训,其实,新员工培训是一个指引他们学习和明确公司价值观的难得机会,有利于提升他们在正式工作时的效率。所以,建立一个高效的新员工培训计划可以说是一笔一劳永逸的投资。那么,..<详细>
员工缺乏责任心,都是老板惯的 [2017.11.29]
【印联传媒资讯】下属缺乏责任心,通常都是被管理者惯出来的。替下属解决问题既害人又害已,弄得自己忙得不可开交,而下属却没事可做,还要遭到下属的抱怨。同时,下属们不用动脑筋思考问题了,一有事情就直接找上级。主要有四个原因。 ..<详细>
华为996给所有中小企业的管理启示 [2017.11.29]
【印联传媒资讯】华为是业内公认的加班文化非常盛行的公司。关于华为加班的段子,有几个很经典,其中又一个我印象很深,有人周日早上九点去面试 ,面完出来打出租,司机一看就说,哟,哥们,下班了啊。这就是华为的日常。 虽然华为工作..<详细>
快印店如何做员工年终考核?这几点很重要! [2017.11.28]
【印联传媒资讯】年终考核对于快印店来说,都有非常重要的意义。一方面,年终考核是快印店激励员工和为员工调薪升职的依据;另一方面,年终考核有利于找出员工在工作环节中的薄弱点,从而提出解决办法,促进快印店的发展。那么,快印店应..<详细>
数字化时代企业要活下去,先得学会“断、聚、合” [2017.11.28]
【印联传媒资讯】不可否认的,数字化时代已经来临,如果还不能接受这个现实,追赶时代的变化,那企业就会处在危险的位置。看看过去的十年,华为、阿里巴巴、腾讯等新锐企业野蛮式增长,几乎垄断了人们生活的各个角落。而诸如海尔这样的传..<详细>
广告快印企业70后80后90后员工如何管理? [2017.11.28]
【印联传媒资讯】企业70后80后90后员工如何管理? 70后 以长远目标为中心,为了追求成功,为了生活有意义而奋斗,可以牺牲当下的快乐,他们在心中默默描绘美好明天的蓝图,忍着吧,总有一天会更美好。70后的拼搏精神,加上当时还算踏实..<详细>
广告快印老板,你的管理是“走心”还是“洗脑”? [2017.11.27]
【印联传媒资讯】根据“情商之父”戈尔曼的研究,一共存在六种领导风格,分别是:命令型、权威型、亲和型、民主型、模范型以及教练型。 “运用之妙存乎一心”。“走心”的管理,其实就是强调管理者从改善自己的管理风格、管理方式出发..<详细>
管理观问题导致60%员工工作无效率 [2017.11.27]
【印联传媒资讯】一些管理者常常会问自己这几个问题: 为什么同样的公司和员工,交给不同的管理者进行管理,结果却相去甚远? 为什么这样多的人陷入了无效的、甚至毫无意义的工作中? 影响员工工作的关键要素是什么? 人员为什么会..<详细>
快印老板应该如何管理好广告快印店呢? [2017.11.23]
【印联传媒资讯】作为广告快印店的核心,快印老板对于店面的管理,不仅关系着员工对店面的信赖,同时也影响着店面的业绩。那么快印老板应该如何管理好广告快印店呢? 1、控制流失率 许多快印店都会面临员工流失的问题,员工的工作性质..<详细>
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