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这四种企业文化年轻员工最反感,你中招了吗?

时间:2018-01-04 11:21:14编辑:meou来源:互联网

印联传媒资讯】现在大家都知道, 企业员工难管理,难留,难调动,易流失。企业年轻员工不好管其实原因说起来也很简单——不是企业太难管,是以前的年老的劳动力太好管了。给你一种现在变差了的错觉。在10年前,对员工颐指气使的企业主比今天多多了,过去那代人太听话,太好使唤,性价比太高。只要每个月撒个万把块人民币,甚至可以让员工加班打地铺,放弃家庭生活,交出自己全部的闲暇时间。


现在的年轻员工想要的更多,能忍的更少,而过去的企业文化有大量糟粕,不但浪费员工的时间,更让他们没有价值感,直接导致了留不住人。最让年轻员工反感的企业文化,你中招了吗?


无厘头开放式办公


但现在越来越多公司恨不能把一层楼全打通成一间,在这种空间里说话声,电话声此起彼伏,相互干扰,成为一个严重分散员工注意力的环境。开放式办公对于不需要频繁讨论的部门来说意义不大,不如给每人配隔间。


工作生活混为一谈


这是忌讳——模糊了私生活和公家饭的边界。平白占用工作以外的时间严重侵犯了生活和工作的边界。员工的个人闲暇本来已经很少,有了也要先匀给家人,要做点自己想做的事情更只能往后排队,结果莫名其妙一个周末就被没收了,心情可想而知。


过度的管理形式


当公司到一定程度,组织结构层级越来越多,办事链条越来越冗长的时候,光是应付流程本身就能创造出许多新职位了。按流程走”其实是最轻松,最不过脑子的混日子大法。企业员工往往初出茅庐没多久,事业心还很重,对未来还有许多憧憬期待。要求这些年轻人像老油子们一样在务虚的流程中虚耗韶华,投入大量光阴,却感觉不到做这些事情的意义,那人家当然要走了。


老板控制欲过强


召开无穷无尽的会议,让下属不断汇报每一个细节,除了耗尽员工的精力,满足老板个人控制欲外没有任何意义。换言之,哪怕是个小兵,现在的人也需要有参与宏大战役叙事的存在感,不然他拒绝为你卖命,这是一代人进步的表现、控制欲过剩的老板恰恰最给不了这种东西,他们需要的只是一个能随时随地贯彻自己意志的零部件把手而已。


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