【印联传媒资讯】经过十多年的发展，百度已经发展成为全球第二大独立搜索引擎和最大的中文搜索引擎。百度的成功，与发展与李彦宏的管理密不可分，那么他的成功之道是什么呢？
一、无法被糊弄的上司
时至今日，百度已经成为拥有几千名员工的大型公司，而且，公司汇集的都是互联网开发、市场推广、财务管理等领域的绝对精英。常理说来，闻道有先后，术业有专攻，身为CEO的李彦宏纵使有三头六臂也无法面面俱到。可是，在百度的员工们看来，一向温和的李彦宏也有着“可怕”的一面，那就是他似乎永远无法被“糊弄”。
对这一问题最有发言权的恐怕要数从凤凰卫视“空降”到百度的前副总裁梁冬了。当他来到百度时，其实对李彦宏“恐怖”的洞察力有所耳闻。李彦宏喜欢与员工交流，员工们有什么问题也乐于向李彦宏汇报。不过，常常让他的下属不知所措的是，李彦宏总可以在汇报的内容当中挑出很多难以回答的问题来。因此，除非你早已对要汇报的问题了然于胸，想好了一切答案，可以从容应付，否则很可能要陷入哑口无言的窘迫之中。可是，要在辩手出身的李彦宏面前丝毫不漏破绽，又谈何容易呢？
梁冬就不信这个邪，作为一个资深媒体从业人员，在宣传和推广领域，他堪称绝对的专家级人物。李彦宏作为技术人员很牛，当管理者也有一套，可在如此专业的领域，梁冬觉得恐怕还是得自己说了算。
果然，在梁冬与李彦宏的初次交流时，李彦宏表现出了少有的沉默，他仔细地倾听着梁冬滔滔不绝地介绍着他的方案和想法，时不时还掏出笔记录些什么，偶尔点点头表示肯定，这样的场景让梁冬十分得意，交谈也更加天马行空，诸如受众、传播、特性、风格、品牌之类的专业名词接二连三地往外蹦。总之，这次交流让梁冬赢足了面子。
可是，不出几天，当李彦宏再一次见到梁冬的时候，他劈头盖脸就是一句：“上次你给我讲的那个关于受众的理论，我后来仔细查阅了一些材料，发现几个问题……”然后，李彦宏便很犀利地提出了他的一系列看法，让梁冬不禁满头冒汗。
经过此事，梁冬才领教了李彦宏“恐怖”的学习能力，原来，当天李彦宏做的记录，恰恰都是梁冬谈话中他自己不甚明白的东西，也自然成了他需要学习的内容。此后梁冬有什么问题要找李彦宏商量的时候，都得小心准备，尽管如此，还是时不时被问得“灰头土脸”地回去恶补。
李彦宏说过，我不是一个好糊弄的人，我也不喜欢老被人糊弄。实际上，像李彦宏一样在涉及面如此之广，而发展变化又如此之快的行业做CEO，挑战是前所未有的，在这种情况下依然可以做到明察秋毫，李彦宏的学习能力和毅力可见一斑。
镜头2：是CEO，更是技术专家
成为百度的CEO后，百度的不断成长带来管理难度的与日俱增，这对李彦宏来说更是一个全新的课题。李彦宏基本上已经从研发一线退了出来，他的首要任务也是百度的管理决策工作。但是，坚信技术立命的李彦宏明白，高技术企业的管理者只有牢牢掌握技术的发展潮流，才可能真正洞悉企业的前进方向。因此持续学习的压力可想而知。
不仅如此，在研发工作需要的时候，李彦宏还亲自挂帅出征。当年百度发动了技术上要超越Google的“闪电”计划，可计划刚刚进行一半的时候，研发组组长雷鸣因为拿到了斯坦福MBA的offer而不得不中途离开。危急之时，李彦宏毅然接过了组长的重担，也因此，虽然中途换帅，但最终研究计划还是提前保质保量完成，创造了一个对百度发展来说非常重要的奇迹。
而且，繁忙的日常事务也并没有阻断李彦宏其他方面的求知欲望。李彦宏是一个讲究生活质量的人，这就意味着他不仅追求事业上的成功，也注重自身的塑造。李彦宏是在国学的熏陶下长大的，他也始终保持着对中国传统文化的热爱。因此，在坚持阅读的同时，李彦宏还萌发了利用百度为国学的传承与发展尽一点力的想法，这便直接导致了百度国学的诞生，百度利用自己搜索的优势联合专业国学网站，为网友提供免费的国学典籍在线阅读以及国学相关信息的特色搜索服务，赢得了网民好评。
虽然百度已经占据了中文搜索这个庞大市场上的头把交椅，但是李彦宏学习的脚步从来没有停歇过。逆水行舟，不进则退，商业社会谁也无法稳坐浪尖。而只有个人成长了，事业才会成长，只有老板成长了，企业也才能真正成长。
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