团队建设：了解4类“职场人格”

时间：2017-06-29 10:37:07来源：互联网

【印联传媒资讯】团队建设：了解4类“职场人格”

*守护者：做事谨慎，踏实，注意细节，面对风险不盲目冒进，性格敏感而内向，尊重事实和数据，冷静而客观。

*推动者：注重挑战，关注结果和成功，他们在看待事物时倾向于非黑即白，用理性的逻辑和数据直指问题的核心。

*开拓者：顾名思义，勇于进取和具有冒险精神是他们的主要特点，做判断时依赖直觉，有大局观，能够大胆表达自己的想法，有创意。他们容易激发团队的想象力，开拓思路。

* 整合者：让团队更有凝聚力，重视团队关系，他们善于将各类事件优化整合，加强彼此的联系，使团队在决策上最终能达成一致。

虽然从理论上来说，各种职场人格汇集在一起更有利于发挥团队优势，但是，如果领导者不能够善于协调和把握团队成员之间的关系，那么，引发的团队矛盾和分歧势必会影响整个组织的绩效。

1、不断撮合，不断磨合

调查显示：近50%的职场人表示，在团队中与截然相反的职场人格合作最为艰难，当彼此的人格存在较大差异时，往往会出现阻碍合作的人际关系问题。

尤其是管理者，与相反的职场人格合作显得更为重要，既可以平衡自身的倾向，同时，也有利于其他团队成员之间的合作。

2、鼓励发声，鼓励多样性

在部分团队中，某类型职场人格的成员可能占据70%，剩下的30%由少数人格者构成，面对这种团队结构，管理者如何扮演好自己的角色呢？

如果在一个团队中缺少某类人格的成员，管理者不妨鼓励换位思考，从而让单维度的讨论变得更加全面而多元。

3、关注敏感者，关注安全感

在一个团队中，守护者以及一部分安静的整合者常常是情绪较为敏感的群体，除非领导们特意去靠近他们询问，否则，很少听到他们主动发表意见。

管理者多关注这类成员，会有利于创造一个宽松的团队氛围，让所有职场人格成员都会因此而获得心理上的安全感。

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