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实施积分制管理对培训工作的作用和意义

时间:2013-09-10 13:46:34来源:印联培训

  【印联传媒内容摘要】积分制管理培训集培训、考核、激励、待遇为一体,充分调动了部门和员工的学习积极性,使之成为培训的积极参与者和组织者,保证了组织全员、全方位、全过程学习的源动力。培训业务部门从组织发展的需求出发,对组织学习的方向和内容进行系统规划,为员工提供充足的学习的资源和丰富的学习手段,为建立学习型组织打下良好的基础。

 

 

  提高学习效果

  积分制管理培训图文快印企业员工学习、培训、考核工作的运作模式技术规程和质量标准进行严格的规范,获取培训积分必须执行严格的测算标准,履行完整的工作程序,从而保证了培训积分的质量和学习培训的效果。部门和员工的培训、考核工作有据可依,便于业务部门跟踪、检查和指导学习培训情况,提高了组织学习的效率和效果。

  激励业务创新

  一方面,积分制管理培训不同于传统的单向管理,部门和员工可以自主选择积分获得的方式、方法,自主选择所要学习的内容和形式,这种双向、互动的管理模式,有利于提高学习效果,激发和培育员工创新能力,进而增强组织整体创新能力。另一方面,培训积分管理通过积分奖励等方式鼓励部门和员工进行知识传授。培训者为了提高培训质量,在搜集资料、准备授课的过程中不断进行自我提高,吸引员工参加培训;参加者则有机会吸取和借鉴他人的宝贵经验,通过不断循环提高,激发了组织和成员对知识的运用、创新能力。

  总之,图文快印企业在进行系统培训过程中,总是会不可避免地出现这样那样的问题,具体问题具体对待,只要找到问题的根源,对症下药,一切问题都是可以解决的。图文快印企业应早日建立起适合员工培训的体系,提升企业的竞争力,不断做大做强,成为行业的领军企业!
 

本文由印联传媒小新编辑整理

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