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大部分广告快印老板跨不过第二个坎儿,你呢?

时间:2017-12-01 11:15:13编辑:meou来源:互联网

     印联传媒资讯】 每一代的中国人都有一个同样的困惑……


      ◈60年代出生的创业者困惑自己为什么不能成为马云(1964年出生)

      ◈70年代出生的创业者困惑自己为什么不能成为马化腾(1971年出生)

      ◈80年代出生的创业者困惑自己为什么不能成为程维(1983年出生)

      创业在同一时代,为什么你成为不了马云、马化腾和程维呢?

      出生在同一年代,为什么你的同学成为了大富翁大老板,可是你却没有呢?




      答案在下面……

      一个人的格局有多大,财富就有多少!在这个日新月异的时代,即便你出生就守着万贯家财,或者曾经因为运气而暴富过,如果你没有足够的格局,财富早晚都会离你远去!

      人生格局4个阶段:挣钱、来钱、生钱、赚钱。

      挣钱作为第一个阶段是最艰苦的,要用双手靠力气来和别人争。正是因为这个阶段挣钱非常难,很多老板养成了非常节俭的习惯,他们恨不得把钱掰开两半来用。

      这个习惯的形成后的最大坏处是,对自己很吝啬。出去能住快捷宾馆的绝对不住星级酒店。

      第二阶段,来钱的“來”是十字架下面三个人,依靠的就是更多的人参与来帮助公司赚钱。


      很多老板还是停留在第一个阶段,对钱的认识依然还停留在“省”上。他对自己都非常吝啬,你怎么指望他能对员工慷慨。这就是许多公司无法继续发展壮大的最主要的原因。公司不是一个人能做伟大的,必须依靠员工,没有员工,老板什么也不是,公司什么也不是。

      你如果不让员工赚钱,员工怎么让你生钱呢?

      现在大部分广告快印企业的员工流动率特别高,招人还特别难,就是因为这些老板们始终弄不清楚,员工凭什么追随你?

      为什么有一些中小企业经营了几十年还是如一日!因为大部分老板还跨不过第2个阶段,你呢?

      大道理就不说了,老板做好了以下3点,员工的士气应该不会差,积极性也肯定不错!





      提供给员工想要的

      员工想要的东西很简单直接:钱途。广告快印店员工虽然起点不高,但是每个人对人生的规划都还是不错的,还是希望工作能给他们带来更好的发展前景,都希望通过自身的努力有晋升的可能。

      合理的绩效考核

      一位老板新店才开4个月,她的店长是一手培养起来的,这几个月她成长非常快,一个没有什么经验的小丫头,慢慢变成了一位有管理意识的店长。这几个月她的工资也有2800涨到了4000一个月,加上奖金,她上个月拿到了将近5000块的收入,在当地相当于一个小白领的收入。

      一定要让员工知道:用心工作,完成目标,就会得到合理的报酬,老板必须毫无条件兑现承诺,该加薪的加薪,该给奖金的给奖金,该升职的升职。

      定期培训学习

      很多时候,员工并不是不想完成工作,而是不会,能力达不到,这时候,老板应该给予充分的鼓励。除了精神上的支持,及时系统培训学习,为员工提供各种帮助完成任务也很重要,培训是企业给员工最好的福利。员工培训是一项重要的投资,同时也是一种有效的激励方式。

      做到了这3点,广告快印店氛围肯定不会差。


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