快印管理_印刷管理动态_广告店加盟管理动态_打印店加盟管理动态-印联传媒_第8页

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新人你为什么要“走”？店铺新人带教技巧！ [2019.02.14]: 【印联传媒资讯】首先，想问问大家。你们觉得新人在什么环境下容易走人？我们要清楚的明白：新人离职一切都与产品无关，一切都与人有关。其实，新人在入职后的两周内是最容易离职的，最主要的原因是不能很好地融入这个团队。有不少..<详细>

小店怎样提高员工的忠诚度 [2019.02.14]: 【印联传媒资讯】随着现代企业管理理论的快速发展和管理实践的不断进步，企业的人力资源管理越来越倾向于以“人”为导向，员工是一个企业最重要的资产，若企业里的员工都消极怠工，不努力工作，实力再强的企业也会有败落的一天。因此，对..<详细>

小店如何不花钱激励员工——攻心 [2019.02.14]: 【印联传媒资讯】报酬可以分为外在报酬和内在报酬两种，外在报酬是指企业支付给员工的各种形式的经济报酬，包括工资、奖金、福利、津贴、股票期权以及各种间接货币形式支付的福利等；内在报酬是员工从工作本身所获得的心理收入，包括对工..<详细>

如何实现企业的人岗匹配？合理调配企业人员 [2019.02.14]: 【印联传媒资讯】随着经济全球化的发展和企业之间竞争的加剧，企业核心竞争力的再造不仅依赖于资本和技术的实力，更重要是取决于所拥有的人力资本的总体实力。但是一个企业光有人力资本的积累是远远不够的，还必须对其进行有效配置和合理..<详细>

浅议“听话”员工，老板需要员工照做还是自主？ [2019.02.14]: 【印联传媒资讯】老板：“小李，你去按照这个方案把这件事办一下。”小李：“好的，放心吧老板。” 老板：“小张，你去按照这个方案把这件事办一下。” 小张：“老板，我觉得这个方案这样修改一下是不是更好呢？” ..<详细>

快印广告员工的培养准则 [2019.02.13]: 【印联传媒资讯】快印广告员工在挑战下会更加进步。尽管员工的性格、角色、天赋或者年龄等方面存在差异。因此，即便员工没有面对挑战时该有的技能，但随着他们成长，他们总是有机会成功迎接挑战的。不要大大小小都管对高潜人才而言..<详细>

从《啥是佩奇》谈企业员工激励 [2019.02.13]: 【印联传媒资讯】一部不到6分钟的广告片《啥是佩奇》春节前爆红。它讲的是一位老人，为了满足将回村过年的孙子想要“佩奇”的愿望，在全村寻找“佩奇”的故事。虽然“小猪佩奇”在城市里是家喻户晓，但身在农村的老人却是一点也不了解。..<详细>

新年，图文快印加盟店如何做好员工管理 [2019.02.11]: 【印联传媒资讯】新年后，大部分企业陆陆续续开工，员工是否按时到岗，是否会离职？一直是新年后缠绕在图文快印店的“心病”，对于图文快印加盟店的员工管理，印联君有以下几个建议。图文快印加盟店老板和员工认同员工工作 1、认..<详细>

讲好印刷故事，增强文化软实力 [2019.02.11]: 【印联传媒资讯】印刷业改革开放40年，可以总结为两大核心关键词，即坚守与创新。印刷既是古老的，又是现代的。坚守，是我们不能忘了从哪里来；创新，则是在千年印刷术为我们留下厚重的精神文化基因的基础上，不因循守旧，而是把新的理念..<详细>

平庸的员工该不该放弃？任正非已经说出了答案 [2019.01.26]: 【印联传媒资讯】对于不少人来说，能够去阿里巴巴、华为这样的大厂上班，是一件非常值得骄傲的事情。在大厂上班意味着更多的工资，更好的福利以及更大的平台。但是我们也都知道，想要进这些大厂，自身不够优秀是不行的，足够优秀但是又不..<详细>

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