【印联传媒内容摘要】2012年，印刷相关行业进入新一轮招工高潮，虽然普遍反应印刷工薪资有上涨情况，但是各地印企依然高呼招不到人。印刷工尤其是技工的紧缺让印企很紧张，相反，大多数求职者并不急于应聘，而是在不断的询问、选择、观望。现在应聘者对用人单位的月薪、企业条件、发展前途以及福利待遇等要求越来越高，对于图文快印行业来说，用人难将是一直困扰企业发展的问题。
北京通州区的一场招聘会里，一家包装企业摊位前，临时张贴的招聘广告上写明招工的年龄在18岁~40岁。该企业负责招聘的人说，看到今天招工情况不妙，临时把年龄放宽了，往年招聘的年龄上限是35岁。
据介绍，这是一家小型民营企业，现在订单饱满，就是缺人，他们要招15个人，用人条件不高，初中以上文化程度就行，工作也不复杂，就是包装、数数，另外他们还急需司机。这位负责人说：“产品生产出来了，还得有人跑运输送货，送货的地点就在北京附近。”
由于该企业招工条件要求不高，求职者要走企业联系电话的人比较多，但坐下来填写应聘意向的少，大多是因为薪酬给得低。
这家企业虽然“包吃住”，但开的工资在1550元~2000元。“刚看了这家公司，一个月工资那么低，这活没法干!”一位30岁左右的男求职者离开这家摊位后跟旁边的人说。
在上述印刷、包装企业摊位前询问的人，男求职者多，而在一家光盘复制企业摊位前咨询的人，女求职者就比较多了。而且女求职者问得很详细，除了问是否包吃包住、薪酬多少外，还仔细询问一天干多少小时，中间休息的时间有多长，是站着干活还是坐着干活，中午饭几点吃，晚饭几点吃，工作环境干净不干净，上“四险”还是上“五险”，如果计件薪酬最高能拿多少。
这家企业负责招聘的人说，根据企业生产情况他们更愿意招住在企业附近的人。当然，和其他上述两家企业一样，到这家企业摊位前咨询的人多，留下联系电话的人少，一个上午也就有两个人进行了登记。
普工工资有小涨趋势
从招聘会现场赶回来之后，笔者又电话连线了浙江苍南印刷包装行业协会秘书长陈后强，了解那里的印刷企业的缺工情况。他说，他们那里的大部分印刷包装企业要在正月十五以后才正式开工，企业缺工的现象肯定会有，已经是常态了，但今年缺口到底有多大，现在还不好说，要看老员工返回的情况。
从各地媒体报道印刷企业招聘的情况看，温州地区招聘印刷机长的月薪最高达到1万元，广东一些地区开出的印刷普工月收入在1900元~2500元，湖北武汉的普工年龄有的企业放宽到48岁~50岁。
反观北京市通州区职业介绍服务中心举办的首场公益招聘会的情况，北京地区印刷包装企业的普工工资定位在2000元上下，最低的为1550元，民营中小印刷包装企业招工的多，求职者年龄偏大，多来自河北、山东等北京周边地区。求职者最看重的条件是薪酬多少、是否包吃包住以及各种社保待遇。企业的地理位置对外来求职者不是问题，但对居住北京城区的人就是个问题。与企业急需用工的心态相比，绝大多数求职者并不急着应聘，都在选择、观望。
据了解，印刷包装企业用工难结构性季节短缺问题始终都会存在，眼下各地的招聘活动才刚刚开始，元宵节一过，大量的外来务工人员会返城找工作，到那时，企业招工难的现象也许将有所缓解。
印联传媒转载自慧聪印刷网
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