【印联传媒网讯】据电商业内专家及招聘职位顾问分析表示，目前电子商务企业人才竞争也愈演愈烈，由于行业发展迅速，为了夺得市场，许多企业根本没有太多的时间和精力去培训员工，企业急需富有经验或者能快速上手的电子商务人才。因此，未来两年内中高级人才缺口很大。
按照有关研究机构给出的数据，未来十年间，我国电商的人才缺口将达到200万至500万人。今年像传统行业的巨头如苏宁、国美、万达集团、红星美凯龙等强力跻身电商，除了在资源上与行业里的电商企业进行抢夺之外，人才大战也将继续上演。
“中小电商想做大，就会想方设法到大企业挖人，因此人才流失率很高。”韩都衣舍CEO赵迎光感慨。一方面是电商不断挖人造成行业跳槽成风，另一方面面对高薪、有前景的挖脚，许多员工也表示把持不住。
淘鞋网总裁王冬竹遭遇到的一件事情，几乎成为了验证这个行业人才状况的最典型例子。一个进他们公司实习仅仅三个月的员工，却被其他电商企业挖走，而且摇身一变成了“挖人”企业的“电商运营总监”。
不少大企业也同样在犯愁，不久前小米科技创始人雷军自爆曾经花50多个小时挖个工程师，凡客诚品的陈年也曾用两年时间挖一个人。
“不管是电商企业还是正在准备做电商的传统企业，由于行业发展迅速且竞争激烈，为了夺得市场，许多企业没时间和精力去培训员工，同时，由于行业互相挖脚现象严重，人才流失比例较大，因此对于电商企业而言他们缺的，主要还是缺直接能够上手的、有工作经验的员工。”智联招聘职位顾问郝建对北京晨报记者说道。
电商人才的薪水高到令人咋舌也已不是新闻。最近，知名人士爆出小米科技以200万年薪招聘市场总监。此前艾瑞咨询分析师发布的一张万达广场招聘更是“霸气十足”。招聘副总及助理级别的人员的要求，竟是列出亚马逊、当当、京东等几乎所有电商名单，要求工作过就可以。“他们找了10家不知名的猎头，到处打电话, 连我也被骚扰数次，实在不靠谱!各位要小心啊!”就连在美国上市的麦考林CEO也表示被猎头捉到。
业内专家表示，目前，电子商务企业仍处于粗放竞争的阶段，所以富有经验或者能快速上手的电子商务人才稀缺，各企业对人才的竞争逐渐白热化是必然的形势。业内专家建议，未来两年中高级人才缺口依然很大，但电子商务人才在选择企业时，更应该看一家企业的发展势头，而发展空间与薪资应放在后面。
印联传媒转载自CPP114网
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