【印联传媒内容摘要】从来没有一个时代，像我们所处的移动互联时代一样让人对明天充满期待和迷惑。不是我们反应太慢，而是这个世界变化太快。快到“日新月异”这个词都感到表达无力。我们已经习惯用“颠覆”，颠覆行业、颠覆企业、颠覆你的知识、颠覆你的想象力……
移动互联如同一场龙卷风。在它诞生之初，大多数人只是把它当成隔窗观赏的“风景”。技术的便利在开始甚至像狂风暴雨前的凉爽，让人舒适、畅快。
在人力资源管理行业，这阵凉风似乎更惬意：管理者自得于随时可以找到员工，不管他在天涯海角，工作仍可完成。可是，得意尚在嘴角，龙卷风已然以迅雷不及掩耳之势来到面前，它不再是风景，而是挑战，甚至灾难。
员工再也管不住了，有了手机，企业设置网关也不能阻止他们网上购物。员工的心更难留了，他们有太多的网络角色可以获得成就感，甚至报酬。员工更难哄了，信息的庞大与透明，让他们获得了自我保护的知识。管理更难了，每个员工都是一个媒体，稍有不慎，丑事扬千里……
移动互联技术让管理者防不胜防。而移动互联精神的渗透与培养，更颠覆了以往员工的“听话”印象。他们要求多了：尊重、平等、透明、公平、以用户为中心……移动互联领域笼络人心的招数被员工移植到现实……在招人难、留人难的时代，企业已经没有讨价还价的余地，心存幻想，只能被抛弃。学习移动互联领域“以用户为中心”的管理精髓，HR将员工当成“客户”，只能是唯一出路。
龙卷风所到之处，逃跑、躲避皆不能幸免摧残。相对安全之地，在龙卷风的中心。走进去，与它一起摧枯拉朽。知本公司，正在行动。
本文编辑/印联小黑
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