




| 时间安排 | 上午 | 下午 |
| 第一天 | 店长考核六大模块,店长心态训练 | 店内营销让业绩立即提升50% |
| 第二天 | 客服系统及询价处理系统,让业绩提升30% | “码上印”营销,让业绩提升30% |
| 第三天 | 暗访当地快印店,体验培训实战,分析自我企业不足 分享暗访结果、制定自己企业方案、目标分解管理法 | |
| 时间安排 | 上午 | 下午 |
| 第一天 | 快印行业发展趋势及连锁价值体系建立 | “微营销”系统让业绩倍增 |
| 第二天 | 三步三重积分制(上) | 三步三重积分制(下) |
| 第三天 | 积分制实战及考核评价、分配系统 | 目标分解管理法,毕业仪式 |
一种自下而上,让员工快乐工作的管理模式;
一种完全基于人性化的、员工自发工作的管理模式。不局限于任何行业。
一种易于执行、员工愿意接受的管理模型;
6-12个月实现老板无职守式管理;
不改变现有管理制度,增加现有制度的执行力,让原有的物资奖励方案绩效倍增;
满足员工的精神需求,打造健康的企业文化;
节省管理成本,让一个人变成3个人,让主动加班、主动帮助别人完成工作成为公司管理常态;
老板在与不在一样高效工作,员工自发管理,管理团队自发工作;
解决老板怕处罚员工问题;
让员工与管理团队完全在积分制管理制度的约束下自发工作,在基本不增加管理成本的前提下,让员工的潜能以及管理团队的潜能最大化发挥,让老板远离企业经营困扰,让身心得到释放。

| 对比项目 | 图文快印企业精英教练营 | 普通培训课程 |
| 考核指标 | A分、B分、C分三种考核指标用一个标准来衡量。核算口径一致、员工易于理解,执行标准统一。 | 不同考核指标用不同标准,有的用"分"有的用"元",标准不统一,难于理解,难执行。 |
| 积分原理 | 学员课堂上亲自参于详细分解自已企业的积分制设置。特别是工作分(C分)的设置。让所有学员清晰原理,应用自如。印联传媒认为积分只是一个工具,一个自然法则。 | 讲师所讲基本上是自己企业应用的总结,缺乏标准性。学员很难确认自己企业如何对接。因每个企业项目不同,利润不同。大多一头雾水,无法执行落实到本企业。 |
| 三重积分项目设置 | 课堂上即制定各学员企业的积分项目设置,并逐一解读,学员现场即可清晰自己企业积分的设置内容。 | 讲师大多讲解自己企业应用案例,学员企业无法针对性对接。积分制内容要学员回去后自己设置、执行难度大。 |
| 积分落地启动 | 设置"三重积分制导入课"现场演练如何通过十大步骤在自己企业立即执行积分制 | 无导入课,学员大多不清楚回去后如何做。 |
| 管理要与营销结合 | 设置"店内营销及客服系统课程",现场演练如何通过积分制做店内营销。把管理与销售完美结合。 | 无 |
| 售后服务 | 一个月内一对一跟踪,确保实施到位,定期回访并利用印联传媒帮助学员宣传。 | 无 |
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