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一家公司最大的危机,就是大多数人都沉默 [2018.10.23]
【印联传媒资讯】德国西门子有句名言:“只要管理层能知道员工怎么想,那就能成为一家伟大的公司。”其实,那些能够留住优秀员工的公司,基本上都做到了一点:让员工尽可能的参与进来。开诚布公的告诉员工你的决策、决策的原因,沟通公司..<详细>
卓越领导者管人的18个“绝招”! [2018.10.23]
【印联传媒资讯】记住:作为一个领导,如何管人是一门大学问。管人有“道”,也有“术”。如果只有“道”,没有“术”,百分百让你触霉头、碰钉子。所以,管人离不开“术”。术是什么?说白了就是套路。管理工作中,有哪些行之有效的套路..<详细>
做好这5方面,你就是有过人之处的领导者 [2018.10.23]
【印联传媒资讯】一个好的管理者,除了管人,还需要管什么? 身为领导者,你都管理些什么呢?如果你开始扳着手指,一一细数“我管A、B和C……”那么你将犯下管理大师彼得所说的两大误谬:第一,错以为要管的只有人;第二,过度简化管理,..<详细>
为什么印厂努力多年还是小作坊? [2018.10.22]
【印联传媒资讯】有部分印刷厂小老板生意做的不大,但每天却忙到晕头转向。究其原因,因为小老板经常是身兼数职,他可能担任着董事长、还兼任总经理,挂职业务员,客串着会计出纳……可惜他们没有三头六臂,因此只能两眼一睁忙到熄灯。尤..<详细>
企业管理 “走心”才能留住人才 [2018.10.19]
【印联传媒资讯】面对优秀人才的去留,擅长柔情管理的女性企业家,会怎么做?自从“万众创新,大众创业”浪潮袭来开始,企业中许多优秀员工选择离开公司去创业。对于企业而言,优秀人才越来越难留住。这对企业家而言,又是一个新难题,不..<详细>
这些管理者忽略的细节,才是员工离职的真相 [2018.10.19]
【印联传媒资讯】员工离职,特别是老员工的离职,在大多数情况下是一个双输的格局。 “赶走”员工的原因难道真的是“世界那么大,我想去看看”吗?大多数员工离职的原因,还是“钱给少了”。除了钱给少了,还是哪些重要细节是管理者容易..<详细>
薪酬不再是唯一,企业文化成为新一代员工择业标准 [2018.10.18]
【印联传媒资讯】只关注薪酬已经不再足够了,有意义的办公室福利和定义良好的职场文化,才是吸引和留住最佳员工的基础。 如今的人才大战愈演愈烈,不同类型的企业都奋战在留住最年轻一代员工的各条战线上。 与之前年代的员工相较而言..<详细>
管理者如何定薪、调薪?这是一门大学问 [2018.10.18]
【印联传媒资讯】薪酬问题是职场中的每一个人都最敏感的问题。一套具有强大激励作用的薪酬体系,既能帮助公司招到高质量的新成员,又能为公司留下业务骨干。从这一方面来看,薪酬的确定确实关系到公司的长远发展,然而很多HR在确定薪酬时..<详细>
优秀的管理者都具备这八种心态 [2018.10.18]
【印联传媒资讯】如何拥有一支战无不胜的团队,是每一个管理者都需要解决的问题。现代管理学之父德鲁克提前告诉了我们答案:“如果您连注重员工的成长都不关注,又怎能期望您的企业会有所成长呢?”本文作者试着总结了以下8条成功经验,..<详细>
库存是最大的浪费?没有订单的生产就是在生产亏损 [2018.10.17]
【印联传媒资讯】库存是利润最大的杀手。一家企业的库存管理水平是企业整体管理水平的体现,一家企业的库存销售比和总库存周转率是衡量企业经营与运营管理水平好坏的重要衡量指标之一。 讨论到企业调研时如何快速掌握企业的生产运营状况..<详细>
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