当前位置首页 > 营销管理 > 快印管理
你知道为什么管理员工不应当事无巨细事事参与吗? [2019.02.20]
【印联传媒资讯】同老板一块儿工作,在他的虎视眈眈下,员工一般很难完全自主地工作或专注于生产效率。在管理人员要求对所有项目签字确认的工作环境中,雇员们往往要等待多个项目一块儿出审批结果,然后在紧迫的时间期限内完成所有任务。..<详细>
优秀企业和伟大企业的不同 [2019.02.20]
【印联传媒资讯】优秀的企业满足消费者需求,伟大的企业满足消费者的欲望。你为什么要学习“冲突”理论?因为你怀有成就伟大品牌的梦想。 优秀企业和伟大企业的不同 需求让人认同,欲望让人向往。 优秀的企业满足需求,伟大的企业满..<详细>
领导力的核心就是八个字:难题、解决、群众、动员 [2019.02.20]
【印联传媒资讯】领导力的核心是不变的。互联网时代、虚拟经济这些炫目的变化,都没有改变领导力的核心。而且,面对这些炫目的变化,更要把握领导力的核心。以领导力的不变,应对时代的万变。领导力的核心就是领导力最大的不变。 那么,..<详细>
店铺经营如何提升回客率?注意这些细节 [2019.02.20]
【印联传媒资讯】电商的市场份的不断提升,实体店的发展变得越来越困难,但是对于一些传统实体行业来说,尤其是旅游业、酒店、服务业都是电商够不着的,反而是他们借助互联网获得了更大的机会,那么除了这些行业以外,那些零售门店又该如..<详细>
门店要管理好,店长要掌握好“三把刀” [2019.02.20]
【印联传媒资讯】 第一把刀,名忍 新手店长,需要在面对原本与自己平起平坐的昔日同仁直呼其名时,忍;老手店长,需要在面对新店与自己所带的老店有这样或那样的差距时,忍。而不是从天花板到地板砖,店内店外,惟我独尊。为了显示自己..<详细>
小店怎样提高员工的忠诚度 [2019.02.14]
【印联传媒资讯】随着现代企业管理理论的快速发展和管理实践的不断进步,企业的人力资源管理越来越倾向于以“人”为导向,员工是一个企业最重要的资产,若企业里的员工都消极怠工,不努力工作,实力再强的企业也会有败落的一天。因此,对..<详细>
新人你为什么要“走”?店铺新人带教技巧! [2019.02.14]
【印联传媒资讯】首先,想问问大家。你们觉得新人在什么环境下容易走人? 我们要清楚的明白:新人离职一切都与产品无关,一切都与人有关。 其实,新人在入职后的两周内是最容易离职的,最主要的原因是不能很好地融入这个团队。 有不少..<详细>
浅议“听话”员工,老板需要员工照做还是自主? [2019.02.14]
【印联传媒资讯】老板:“小李,你去按照这个方案把这件事办一下。”小李:“好的,放心吧老板。” 老板:“小张,你去按照这个方案把这件事办一下。” 小张:“老板,我觉得这个方案这样修改一下是不是更好呢?”  ..<详细>
小店如何不花钱激励员工——攻心 [2019.02.14]
【印联传媒资讯】报酬可以分为外在报酬和内在报酬两种,外在报酬是指企业支付给员工的各种形式的经济报酬,包括工资、奖金、福利、津贴、股票期权以及各种间接货币形式支付的福利等;内在报酬是员工从工作本身所获得的心理收入,包括对工..<详细>
如何实现企业的人岗匹配?合理调配企业人员 [2019.02.14]
【印联传媒资讯】随着经济全球化的发展和企业之间竞争的加剧,企业核心竞争力的再造不仅依赖于资本和技术的实力,更重要是取决于所拥有的人力资本的总体实力。但是一个企业光有人力资本的积累是远远不够的,还必须对其进行有效配置和合理..<详细>
关注印联传媒