【印联传媒资讯】都说中国人现在很焦虑。完全同意。人生就是由一个又一个焦虑组成的，在解决焦虑的过程中，人们在进步，社会在发展。事实上，凡是发展势头良好的国家，整体面貌积极的民族，都有普遍焦虑的情绪。因为赶路总是很急的，上坡必是很累的。
都说中国人的焦虑大部分原因是因为钱。基本同意。现在是赚钱很难，而花钱却很容易，除了极少数实现了财务自由的人外，绝大部分人总感觉钱不够花。买不起房，生不起病，结不起婚，能不焦虑吗？钱不是万能的，没错，但没钱是万万不能的。钱买不到全部幸福，也没错，但钱能买到大多数幸福。
在这样的大环境下，也就不难理解为什么现在职场上的年轻人，那么在乎工资了。不要指责他们思想觉悟低，而要看到他们生存压力大。
于是，薪水的高低，始终是一个非常火爆的职场话题，甚至成了衡量工作好坏最重要的标准。人人都想要高薪，问题是，How？怎样才能拿到高薪呢。
好的工作机会，或者大的工作平台，能让你拿到更高的薪水；反之，一般的工作机会，或者一般的工作平台，就只能让你拿到一般的薪水。
大家在大型招聘会的现场，可以经常看到一个现象。知名大公司的招聘桌前，往往挤满了求职者，而不怎么知名的小公司，则显得门可罗雀。其实仔细看看它们开出的价码，同样的岗位，工资相差也许不太大。大家之所以对大公司趋之若鹜，看重的不是现在的工资水平，而是大公司天然自带着更好的机会和更大的平台。
一个人掌握的知识技能越多，就越有可能拿到高薪；反之，如果你掌握的知识技能一般般，还不愿意主动去学习提升，那么高薪就只能是梦想。
大学的同班同学，在毕业的时候，大家的掌握的知识技能应该是差不多的，即使有差别也不会太大，因此大家刚参加工作时的起薪，差别不大。可是参加工作三年后，当大家在同学会上再次见面时，差距就出来了。有的人月薪几万，有的则只有几千。于是有人说社会不公，有人说对方幸运，就是没人说自己进步太慢。冷静，垫底的同学不妨跟拔尖的同学比一比，你就会发现两者之间在知识技能层面，再也不是刚毕业时的差不多了，而是现在的天差地别。
对于同样的工作内容来说，努力程度越高的人，拿到高薪的可能性越大，成绩的背后都是汗水，没有人能随随便便成功。
读书的时候，大家用一样的教材，可还是有学霸和学渣的区别，是学霸的智商高吗，不见得，人的智商都是差不多的，真正拉开差距的，是学生们的努力程度。工作的时候，大家卖一样的产品，小组里每个月都会产生一个销售冠军，是冠军的学历高吗，也不见得，真正影响结果的，是每个人的努力程度。
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